江蘇省體育產業集團工會2016年工作要點
2016年是省體育產業集團工會成立的元年。集團工會將在集團公司黨委和省部屬企事業工會的雙重領導下，緊緊圍繞集團公司改革發展大局，認真履行工會組織維護、建設、參與、教育職能，努力提升職工文化和企業文化，自覺加強各級工會自身建設，組織引導廣大干部職工為推進集團公司的穩健發展作出積極貢獻。為更好地開展工會工作，現結合集團公司自身實際，特制定2016年度工作要點。
一、堅持黨工共建，積極探索工會組織服務于黨建工作的新途徑
工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。集團工會將牢牢把握“服務發展、建設隊伍”目標，以“黨建帶動工建、工建服務黨建”為宗旨，不斷密切黨群關系，積極參與黨建活動，形成黨工共建的合力。一是以服務黨建和集團發展為主線，通過開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、創先爭優以及“兩學一做”學習教育活動，樹立先進典型，組織引導職工群眾創新創優，自覺為集團發展爭做貢獻。二是組織開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發建言獻策。三是突出抓好社會主義核心價值觀專題教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚社會主旋律，不斷加強職工思想道德建設，把廣大職工的思想和行動統一到集團公司的發展建設上來，把國有企業的群眾工作優勢轉化為企業發展優勢。
二、關愛職工，自覺維護職工的合法權益
“為職工群眾服務”是工會一切工作的出發點和落腳點。集團工會將會自覺維護職工的合法權益，做到“面對面、心貼心、實打實”地服務職工群眾，當好職工群眾的貼心人和娘家人。一是要認真聽取和反映職工的意見和要求，健全完善勞動關系三方機制，實現規范用工，積極創建勞動關系和諧企業。二是按上級工會組織制定的政策和標準，及時做好員工節日福利發放等工作，體現公司的人文關懷。三是開展各類慰問活動。立足集團公司實際，研究制訂關于職工生日、結婚、生育、重大疾病等各項慰問活動的范圍、標準和實施流程，并及時落實到位。四是建立困難職工幫扶機制。全面了解公司職工的家庭情況和個人狀況，建立困難職工檔案和個性化的幫扶計劃；協調、配合人事部門建立補充保險和工會幫扶基金；組織實施愛心捐助；推廣職工互助保障活動，努力把“送溫暖”等活動做成工會幫扶工作的品牌。五是進一步加強女職工工作，組織開展女職工健康關愛活動，豐富女職工業余文化生活，切實保障女職工的合法權益。
三、積極開展各類活動，增強工會組織的凝聚力和向心力
集團工會將發揮好自身作為群眾組織的作用，以提高職工素質和工會工作整體水平為目標，積極組織開展各項活動。一是積極響應省總工會舉辦的各類活動，動員和組織集團總部和各子公司職工積極參與到省總工會舉辦的大型活動中來，鼓勵職工在各類活動平臺中展示自我，展示集團公司昂揚向上的精神風貌。二是借助體育場館、體育培訓等自身平臺優勢，在集團公司范圍內創造性地組織開展豐富多彩、喜聞樂見的各類文體活動，豐富職工業余文化生活，加強各子公司之間的溝通聯絡，增強集團公司的凝聚力和向心力，推進集團公司職工文化和企業文化建設。三是舉辦各類文化知識講座，就職工的身心健康、職業規劃、理想實現等方面邀請專家授課交流，開拓職工眼界，提升心靈境界，同時鼓勵員工利用業余時間學習進修，多方位提升職業技能和知識素養，激勵廣大職工為推進集團發展更好地貢獻自己的智慧和力量。
四、夯實基礎，加強集團各級工會組織自身建設
集團工會作為新成立的企業工會組織，要以不斷加強服務型工會建設為主抓手，以爭創“省屬企業優秀工會”為目標，努力開創新形勢下集團工會工作的新局面。一是抓好集團各級工會規范化、制度化建設。在《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》等相關法律法規的具體指導下，盡快完善自身工作機制，建立健全包括勞動合同制度、平等協商集體合同制度、企務公開制度等在內的集團工會各項制度體系，使集團工會工作有法可循、有章可依，形成規范有序、運轉高效的工作秩序。二是加強工會經費收支管理，合理有效地使用工會資金，確保工會經費取之于職工，用之于職工，真正惠及廣大的職工群眾。三是加強工會干部隊伍建設。通過舉辦工會業務培訓班、建立工會工作定期交流、專題研討等形式，提升工會干部隊伍的整體素質，建設一支思想過硬、作風過硬、素質過硬的工會干部隊伍，扎實、高效推進集團工會各項工作，使集團工會“建起來、轉起來、活起來”。
