蘇體實業(yè)工會：五個“人心”助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
江蘇蘇體實業(yè)發(fā)展有限公司工會成立于2016年，現(xiàn)有工會會員75人。近年來，在省體育產(chǎn)業(yè)集團黨委、工會的領導和關心下，蘇體實業(yè)工會深入貫徹黨的十九大和中國工會十七大精神，認真落實集團工會各項工作部署，緊緊圍繞公司發(fā)展目標，充分發(fā)揮工會職能，著力打造“幸福蘇體”形象，不斷凝聚人心促進企業(yè)發(fā)展。
聚職工奮進力量“鼓人心”
推廣“線上”學習。蘇體實業(yè)工會切實發(fā)揮指引全體員工政治方向的作用，積極跟進集團黨委和公司黨支部步伐，配合黨支部做好“學習強國”學習平臺推廣使用，不斷加強全體員工的思想教育，提高政治站位。
注重“線下”交流。以召開員工大會、部門例會方式，及時將黨的十九大精神和黨中央最新指示向全體員工傳達；以黨工群共建方式，組織全員參與“不忘初心、牢記使命”主題教育活動和爭創(chuàng)省文明單位工作；以組織員工觀看《孤島30年》《攀登者》，參觀新中國成立70周年江蘇圖片展等方式，引導全體員工自覺踐行社會主義核心價值觀，齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展貢獻力量；在全體員工中開展傳承好家風、家訓活動，助推企業(yè)廉潔文化建設。
強化制度落實。嚴格規(guī)范工會工作程序，修訂公司《工會慰問制度》和《工會經(jīng)費管理辦法》，使工會對員工的慰問有據(jù)可依，經(jīng)費管理規(guī)范透明。
為職工成長賦能“振人心”
有效推進落實職工培訓計劃。提前制定職工培訓計劃，以內(nèi)部交流與外部培訓相結合的方式有序開展員工培訓。
加強員工專業(yè)技能培訓。鼓勵員工參加各類執(zhí)業(yè)資格考試、繼續(xù)教育等，以提升自身的專業(yè)能力；積極組織員工參加工程管理、場館運營、救生技能、OA系統(tǒng)、公文寫作、網(wǎng)絡安全和法務培訓，不斷提高員工專業(yè)技能和實際操作能力。
強化安全教育培訓。公司總部、運動科技公司、六合分公司和揚州分公司每年分別組織開展職工安全教育培訓，包括緊急救護、消防安全專題培訓、消防安全演練等，不斷提升員工自我保護和應急處理能力。2019年，揚州分公司李晨斌通過參加省部屬企事業(yè)工會與集團公司工會聯(lián)合主辦的游泳救生職業(yè)技能競賽，被省總工會授予“江蘇省五一創(chuàng)新能手”稱號；揚州分公司和運動科技公司代表隊分別獲2020年集團消防技能競賽一等獎和三等獎。
護職工切身利益“暖人心”
落實民主管理。公司工會積極推進企務公開民主管理工作，對與員工切身利益相關制度的制定、干部選拔任命等工作均組織召開員工大會，充分征求員工意見；新冠疫情期間，通過征求員工意見并制定合理的延遲復工階段員工工資發(fā)放辦法，對企業(yè)復工復產(chǎn)工作起到了較好的穩(wěn)定和推動作用。
維護基本權益。切實保障職工休息休假權利，推進落實帶薪年休假制度，保障職工休息權利；嚴格根據(jù)勞動法和公司制度，統(tǒng)籌推進做好員工加班統(tǒng)計和加班工資發(fā)放工作。
做好職工慰問。嚴格執(zhí)行工會會員慰問制度，推進落實員工福利；對場館運營、施工建設和運動科技生產(chǎn)一線員工做好冬送溫暖夏送清涼慰問；保持與子公司、分公司和項目組的溝通對接，不斷提升全體員工的歸屬感。
強化維權服務。通過開展合理化建議征集活動，定期召開工會委員會和員工大會，向全體員工發(fā)放問卷調(diào)查等形式，鼓勵職工以主人翁姿態(tài)積極參與公司治理，了解員工對公司最真實的意見和想法，不斷推進公司高質(zhì)量發(fā)展。
眾志成城齊抗疫。為確保員工身體健康，疫情期間公司工會積極組織籌備包括口罩、消毒液、測溫計、防護手套等在內(nèi)的復工復產(chǎn)防疫物資，做好員工健康信息排查統(tǒng)計，實時掌控員工健康情況，排除各類可能存在的安全風險。
促職工身心健康“動人心”
組織開展文體活動。開展特色活動--“書香溢蘇體”系列讀書活動，設立職工書屋，組織讀書分享會，積極推進集團“讀書月”活動，在公司營造濃郁的書香氛圍；組織開展女職工美妝培訓、年度團建拓展、徒步登山、職工工間操、六一兒童節(jié)關愛等活動，充分展示企業(yè)員工積極向上、勇往直前、團結友愛的精神風貌。
積極參加集團活動。組織員工參加集團公司組織的包括奧體中心粉色跑、職工踏春騎行活動、職工趣味運動會、消防安全演練、慶祝新中國成立70周年主題歌唱、朗誦及征文活動、迎新健步走、職工羽毛球賽等活動，不斷提升團隊凝聚力和幸福感。
關愛職工身心健康。組織好年度員工體檢工作，開展員工職業(yè)健康教育培訓，增強員工健康意識，保障員工以健康的體魄投入到工作中。
履行企業(yè)社會責任“贏人心”
做好困難幫扶。做好對公司困難職工的摸底調(diào)查，為困難職工提供幫扶。
積極參與扶貧。組織公司總部、子公司、分公司員工積極參加“精準扶貧一日捐”以及國資系統(tǒng)對口貧困幫扶，通過購買愛心助貧產(chǎn)品，充分展示“蘇體人”溫暖情義。
參加無償獻血。組織員工積極參加“傳承五四薪火 奉獻青春熱血”、“獻血有愛、眾志成城”等無償獻血公益活動，公司被省紅十字會授予“博愛”企業(yè)稱號。
落實防控責任。積極組織員工參與防疫和復工復產(chǎn)各項工作，形成企業(yè)骨干沖鋒在前、基層員工堅守陣地一線、全員共同抗疫、積極恢復生產(chǎn)的良好態(tài)勢。
積極履行社會責任。公司主動承擔國有企業(yè)責任，根據(jù)政策對在手運營場館租賃商戶的中小企業(yè)減免租金，與租賃商戶共渡難關；在手運營場館對援鄂醫(yī)務工作者實施免費及優(yōu)惠開放，為奪取抗疫勝利貢獻蘇體力量。
蘇體實業(yè)工會始終將保持和增強工會工作的政治性、先進性、群眾性為出發(fā)點，在全面貫徹落實中國工會十七大精神的基礎上，圍繞中心服務大局，認真履行好四大職能，不斷凝聚職工力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
